صيغة عقد توظيف في السعودية
صيغة عقد توظيف في السعوديةعند الحديث عن سوق العمل في المملكة العربية السعودية، نجد أن صياغة عقود التوظيف تلعب دورًا حيويًا في تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. إن وجود عقد توظيف واضح ومفصل لا يقتصر فقط على تلبية المتطلبات القانونية، بل يسهم أيضًا في خلق بيئة عمل مستقرة ومثمرة للطرفين. في هذا المقال، سنتناول صيغة عقد التوظيف في السعودية، مستعرضين العناصر الأساسية التي يجب أن يتضمنها، والأحكام القانونية التي تحكمه، وأهميته في حماية حقوق الأطراف المعنية
صيغة عقد عمل للسعوديين.
ضمانًا لحقوق العامل في نظام العمل السعودي وتعريفًا لأصحاب العمل بمسؤولياتهم، اشترط القانون السعودي وجود صيغة عقد عمل للسعوديين عند اتفاق الطرفين على التعاقد. حيث يُعد عقد العمل في نظام العمل السعودي بمثابة وثيقة رسمية تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. كما يعطي العقد سلطة إدارية وتنظيمية لصاحب العمل ويخضع العامل لإرادته في حدود الخدمات المتعاقد عليها.
تتعدد أنواع العقود في نظام العمل السعودي، بما في ذلك عقود العمل بدوام كامل، ودوام جزئي، وعن بعد، ولمشروع محدد، ومحددة المدة، وغير محددة المدة، وعقود عمل عرضية، وعقود تأهيل وتدريب.
كيف يتم إنشاء عقد العمل؟
إذا كنت تريد إنشاء عقد توظيف، يمكنك اعتماد نموذج عقد العمل الموحد الذي توفره وزارتي العمل والتنمية الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك طلب خدمات متخصصة في صياغة عقود العمل من محامي مكتب العمل في السعودية، حيث يمكنه مساعدتك في إعداد عقد عمل يتضمن جميع البنود المهمة واللازمة، مثل:
- وصف الوظيفة
- مدة العقد
- الأجرة والمزايا
- الشرط الجزائي في نظام العمل السعودي
- حقوق العامل وواجباته
- أية بنود أخرى تهمك
إن إنشاء عقد عمل يتضمن جميع هذه البنود يساعد في ضمان حقوق جميع الأطراف ويحدد بوضوح المسؤوليات والواجبات، مما يسهم في خلق بيئة عمل مستقرة ومنظمة تتماشى مع الأنظمة والقوانين السعودية.شركة مرسوم معاك في اي استفسار 00966565052502
نموذج عقد عمل سعودي جاهز.
الطرف الأول: السيد ____ صاحب شركة مقاولات في أعمال البناء والانشاءات.
الطرف الثاني: السيد _____ سعودي الجنسية حاصل على شهادة في الهندسة المدنية.
حيث أن الفريق الأول بحاجة لخدمات الفريق الثاني في مجال الاستشارات الهندسية، فقد تم الاتفاق بين الطرفين على البنود التالية:
- يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة مستشار هندسي.
- في مقر الشركة الواقع في: ____ وقد يُطلب منه القيام بأعمال خارج مقر الشركة حسب الحاجة.
- يبدأ هذا العقد من تاريخ __/__ ويستمر لمدة 10 سنوات ويُعتبر مُنتهياّ بعد انقضاء هذه المدة.
- يتم تحديد الراتب الشهري للموظف بمبلغ قدره: ____ ريال سعودي وذلك عن طريق تحويل بنكي.
- يخضع الموظف لفترة تجربة تبلغ 90 يوماّ وخلال هذه الفترة يحق لكل من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار مُسبق أو دون تحمل أي التزامات تعويضية.
- بإمكان أي من الطرفين إنهاء هذا العقد بإشعار خطي مُسبق للطرف الآخر وذلك دون وجود أسباب مبررة.
- يتعهد الموظف بالحفاظ على السرية التامة لمعلومات الشركة والعملاء وعدم الكشف عنها.
- يتعهد الطرفان بالامتثال لجميع لوائح قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
حرر بتاريخ: ___/___/___
توقيع الطرف الأول: _____ توقيع الطرف الثاني:______
نموذج عقد عمل جزئي بالسعودية.
تم بتاريخه …/…/… الموافق …/…/… هـ، إعداد هذا العقد بين الطرفين:
الطرف الأول مؤسسة: ____ والممثلة بالسيد المدير: _____
الطرف الثاني: السيد ____ سعودي الجنسية حامل للهوية رقم: _____ ومقيم في: _____
وقد تم التوافق على ما يلي:
- يوافق الطرف الأول على تعيين الطرف الثاني بدوام جزئي في وظيفة …… وبأجر مقطوع بقيمة …… ريال سعودي.
- يلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول لمدة …… ساعات أسبوعياّ وذلك وفقاّ لأوقات العمل المحددة في نظام العمل السعودي.
- يمتد هذا العقد لمدة ….. سنة، بدءاّ من تاريخ …/…/… وحتى تاريخ …/…/… مع إمكانية تمديده لعام آخر.
- يقر الطرف الثاني بأنه سيؤدي جميع الواجبات المناطة به ويمتنع عن جميع المحظورات.
- أن العامل بدوام جزئي لن يخضع لأي فترة اختبارية أو تدريبية وذلك وفقاّ لنظام العمل السعودي.
التوقيع:
الطرف الأول: الطرف الثاني:
نموذج عقد عمل إلكتروني.
باعتبار أن عقد توظيف كانت ولا زالت الوثيقة الرسمية التي تسهم في تنظيم العلاقات، لا سيما إذا كانت متعلقة بالعمل، فهي تحدد بوضوح الالتزامات والحقوق لكل من العامل وصاحب العمل. العامل يتقاضى الأجر مقابل تقديم خدماته، وصاحب العمل يتمتع بالخدمات المقدمة إليه من قبل العامل، ليكون بمثابة السلطة الإدارية والتنظيمية وربما الفنية أيضًا. يخضع العامل لإرادة صاحب العمل ضمن حدود الخدمة المتعاقد عليها، ويشهد القانون السعودي على هذه العلاقة ويقاضيها عند تعذر التوافق في قيام كل من الطرفين بواجباته تجاه الآخر.
كيف أعمل عقد عمل إلكتروني؟
لضمان تنظيم هذه العلاقة بفاعلية وسهولة، أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فرصة إبرام عقود العمل عن طريق الإنترنت عبر منصة قوى الإلكترونية. يمكن لأصحاب المنشآت الآن تسجيل حساب خاص بهم في المنصة والحصول على عقد توظيف إلكترونية من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى منصة قوى:
- ادخل إلى الموقع الرسمي لمنصة قوى وسجل الدخول باستخدام حسابك الخاص أو أنشئ حسابًا جديدًا إذا لم يكن لديك حساب بالفعل.
- الوصول إلى حساب المنشأة:
- بعد تسجيل الدخول، انتقل إلى حساب المنشأة الخاص بك.
- اختيار الخدمات الإلكترونية:
- في القائمة الرئيسية، اختر الخدمات الإلكترونية لتتمكن من الوصول إلى الخيارات المتاحة.
- توثيق العقود:
- انقر على أيقونة توثيق العقود لتبدأ عملية إعداد عقد توظيف.
- إدخال البيانات المطلوبة:
- أدخل جميع المعلومات الشخصية المطلوبة وبيانات عقد العمل، بما في ذلك تفاصيل الوظيفة، مدة العقد، الأجر، والمزايا.
- إرسال الطلب:
- بعد ملء جميع البيانات، انقر على إرسال الطلب ليتم مراجعته من قبل الجهات المختصة.
أهمية التوثيق الإلكتروني للعقود
إبرام عقود العمل بشكل إلكتروني عبر منصة قوى يعزز من الشفافية ويضمن توثيق العلاقة بين العامل وصاحب العمل بشكل رسمي ومنظم. كما يسهل من عملية الوصول إلى بنود العقد ومراجعتها في أي وقت، مما يقلل من الخلافات ويضمن سير العمل بفاعلية.
تعددت عقود العمل ليكون لها العديد من الأنواع التي تستوجب الذكر:
- عقد عمل مؤقت:
وهو عقد عمل يرتبط بموسم محدد من المواسم الدورية أو لأداء مهمة محددة وفي الحالتين لا يجوز تجاوز مدة العقد 90 يوم.
- عقد عمل موسمي:
وهو أحد أنواع عقود العمل التي ترتبط بمواسم دورية متعارف عليها تبدأ ببداية الموسم وتنتهي بانتهائه كما هي عقود العمل في موسم الحج.
- عقد عمل عرَضِي:
وهو من العقود التي لا يتعلق بما يزاوله صاحب العمل كما هو الحال في العقود التي ينشأها صاحب عمل عقارات لأحد الموظفين لمباشرة مشروع في قطاع آخر كالتعليم على سبيل المثال. ولابد من الإشارة الى وجوب عدم تجاوز مدة العقد ل 90 يوماً كأقصى حد.
- عقد العمل الجزئي (عقد لبعض الوقت):
عقد يؤدي فيه العامل الغير المتفرغ لساعات من الممكن أن تقل عن نصف الساعات التي يعمل بها في اليوم أو خلال أيام محددة في الأسبوع. ولابد من أن يكون العقد مكتوب ومحدد لعدد ساعات العمل والمدة الزمنية.
- عقود التأهيل والتدريب:
أحد عقود العمل التي يلتزم صاحب العمل بتأهيل وتدريب شخص لديه من غير العاملين لتأهيله لمهنة محددة. ولابد من أن يكون العقد مكتوباً ومحدد للمهنة التي سيتم التعاقد للتدريب عليها. مع تحديد المدة ومراحل المتابعة ومقدار المكافأة التي يستحقها المتدرب.
- عقد للقيام بعمل معين:
وهو أحد العقود التي تبرم للقيام بمهمة أو عمل محدد وينتهي هذا العقد بانتهاء العمل.
- عقد عمل لمدة محددة.
يتم الاتفاق في هذا النوع من العقود على العمل لفترة زمنية محددة وبمجرد انتهاء المدة ينتهي العقد. وهنا تجدر الإشارة إلى إمكانية تجديد العقد وفقاً لما تم الاتفاق عليه ما بين صاحب العمل والموظف. ولا يجوز قانونياً انهاء هذا العقد من قبل العامل الا في حال التعرض لظروف قاهرة تمنعه من متابعة العمل لانتهاء المدة المتفق عليها.
- عقد عمل غير محدد المدة:
هو من العقود التي لم يتم تحديد مدته وقد أوجب النص القانوني على أن هذه العقود تنتهي بناء على رغبة أحد الأطراف وفقاً للمادة (74) لسبب مشروع بموجب إشعار يوجه بصورة مكتوبة إلى الطرف الآخر. على ألا تقل مدة العقد عن 60 يوماً إذا كان العامل ينال أجراً شهرياً وألا يقل عن 30 يوم بالنسبة إلى غيره وفقاً للمادة (75).
ومن خصائص هذا العقد أنه لا يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة إلا بعد مرور سنتين إن كان إنهاء العقد من قبل العامل.
- عقد العمل البحري:
وهو عقد عمل يبرم ما بين صاحب سفينة أو ممثل عنه وبين بحار للعمل على ظهر السفينة وتسري أحكام النظام على هذا العقد بما لا يتعارض مع أحكام الباب 11 من نظام العمل والقرارات الصادرة بمقتضاه. حيث يجب أن تحدد مدة العمل بشكل واضح بتحديد المدينة أو المرفأ البحري الذي تنتهي السفرة عنده.
المقالات يمكن الاطلاع عيها
اسأل محامي حول قضايا العقارات في جدة